Législation française sur l’indice de l’égalité femme-homme

IQVIA s’engage à maintenir une culture inclusive dans laquelle les personnes de tout parcours peuvent contribuer pleinement à la croissance et au succès de notre entreprise. IQVIA développe une culture de performance, notamment en matière de rémunération.

Attirer, développer et faire progresser divers talents à tous les niveaux est capital pour notre entreprise et est un élément essentiel dans notre environnement de travail innovateur et inclusif. Les femmes représentent actuellement 60,5% de notre effectif total en France.

Le gouvernement français a récemment présenté une nouvelle législation créant un « indice de l'égalité femmes-hommes ». L'indice est composé de cinq indicateurs qui s'ajoutent pour donner un score total maximum de 100, et ce pour chacune des entités mesurées. Comme d'autres entreprises, IQVIA France est tenue de publier les résultats de son activité tels que mesurés par l'indice de l’égalité femmes-hommes.

IQVIA présente les résultats 2018 suivants pour nos deux entités juridiques :

  • 77/100 pour Commercial
  • 74/100 pour Clinical

Cet indice comprend cinq indicateurs :

  • L'écart moyen de rémunération totale entre les femmes et les hommes pondéré par catégorie et groupe d'âge
  • La différence dans les taux d'augmentation de salaire entre les hommes et les femmes
  • La différence dans les taux de promotion entre les hommes et les femmes
  • Les augmentations salariales pour les salariées qui reviennent d'un congé de maternité
  • La parité entre les femmes et les hommes parmi les 10 plus hautes rémunérations.
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