Index de l’égalité professionnelle F/H

L’avenir de notre entreprise repose essentiellement sur notre capacité à fournir à nos clients des solutions novatrices grâce à la richesse de nos équipes, à leurs compétences, à leurs expériences ainsi qu’à leurs idées. Nous sommes convaincus de la richesse apportée par la diversité de nos équipes et continuons à proposer des initiatives dans le cadre de l’index professionnelle.

Cet index permet aux entreprises de mesurer leur avancée en matière d’écarts salariaux entre les femmes et les hommes. L'objectif de cette mesure est d’encourager l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes et de créer un environnement de travail qui promeut la diversité et l’inclusion.

Nos résultats pour 2022 ont faiblement baissé par rapport à l’année précédente car nous relevons un léger écart en faveur des femmes concernant l’indicateur 3 (taux de promotion), de plus les femmes sont les plus représentées parmi les 10 employés les mieux rémunérés pour Clinical (indicateur 5).

IQVIA France partage ci-dessous ses résultats pour l'année 2022 :

2022

Commercial (UES IMS)

Clinical (RDS)

1. L'écart de rémunération entre les femmes et les hommes

39/40

39/40

2. L’écart du taux d'augmentation des salaires entre les hommes et les femmes

20/20

20/20

3. L’écart du taux de promotion entre les hommes et les femmes

5/15

10/15

4. Le pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité

15/15

15/15

5. Le nombre de femmes et d’hommes parmi les 10 plus hautes rémunérations

10/10

5/10

 

Les résultats des années précédentes d'IQVIA France :

 

Commercial (UES IMS)

Clinical (RDS)

2022

89/100

89/100

2021

99/100

99/100

2020

-

-

2019

94/100

99/100

2018

77/100

74/100

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