

IQVIA s'efforce de maintenir une culture d'appartenance dans laquelle des personnes de tous horizons peuvent pleinement contribuer à la croissance et au succès de notre entreprise. Attirer, développer et promouvoir les talents à tous les niveaux est essentiel pour notre activité et constitue un élément fondamental de notre environnement de travail innovant.
L'objectif de cet index est de mesurer divers facteurs pouvant être liés aux exigences de déclaration françaises concernant les éventuels écarts de rémunération entre les sexes, tels que définis par ces exigences. Nous soutenons l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes.
IQVIA France partage ci-dessous ses résultats pour l'année 2024 :
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2024 |
Commercial (UES IMS) |
Clinical (RDS) |
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1. L'écart de rémunération entre les femmes et les hommes |
39/40 |
39/40 |
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2. L’écart du taux d'augmentation des salaires entre les hommes et les femmes |
20/20 |
20/20 |
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3. L’écart du taux de promotion entre les hommes et les femmes |
15/15 |
10/15 |
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4. Le pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité |
15/15 |
15/15 |
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5. Le nombre de femmes et d’hommes parmi les 10 plus hautes rémunérations |
5/10 |
5/10 |
Les résultats des années précédentes d'IQVIA France :
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Commercial (UES IMS) |
Clinical (RDS) |
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2023 |
83/100 |
79/100 |
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2022 |
89/100 |
89/100 |
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2021 |
99/100 |
99/100 |
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2020 |
- |
- |
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2019 |
94/100 |
99/100 |
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2018 |
77/100 |
74/100 |